來源：江蘇省股份制企業(yè)協(xié)會秘書處  |  瀏覽：949 次  |  日期：2021-11-15

    九月天高氣爽，江蘇省股份制企業(yè)協(xié)會于9月25日在南京大學(xué)太陽塔基地·紫金書院舉行齊振宏老師的《組織行為學(xué)》專題講座，講座邀請50多位會員企業(yè)參加。

    主題：組織行為學(xué)
    講師：齊振宏
    地點：南京大學(xué)太陽塔基地·紫金書院
    時間：2021年9月25日

齊振宏《組織行為學(xué)》
    香港亞洲商學(xué)院EMBA總裁班特聘教授；英國城市大學(xué)CASS商學(xué)院博士后；英國CASS商學(xué)院客座教授；華中農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師；清華大學(xué)EMBA客座教授；香港公開大學(xué)MBA特聘教授；武漢大學(xué)人力資源管理EMBA特聘教授；湖北省人力資源管理學(xué)會副會長；中部人力資源論壇專家評委；多家培訓(xùn)機構(gòu)的特聘講師和管理顧問。
       
- 課程內(nèi)容 -
心理、人性與行為
需要、價值觀與行為
態(tài)度、知覺與行為
個性、性格與行為

管人難     VS     管心難   

    講座先圍繞著“管人難還是管心難？”這個問題展開，齊老師首先提出問題引發(fā)在座企業(yè)家思考，進一步引導(dǎo)出組織的概念。
    那么具體什么是組織呢？組織是：1、人組成的集合；2.適應(yīng)目標(biāo)需要；3.分工和協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標(biāo)。組織行為學(xué)研究的基本問題1.組織對其成員的思想、感情和行動的影響方式。2.組織的各個成員的行為方式及其績效對整個組織績效的影響。
    組織的力量是超越個人的，但是組織和個人又是相互影響的，那么作為老板的企業(yè)家應(yīng)該用什么來影響自己的組織？影響自己的員工？是用格局、人格魅力、行為還是思想？齊老師在講座中的的提問進一步的激發(fā)了大家思考。

    在管理運營公司過程中，組織起著極為重要的作用是不可替代的。   

       

-組織的重要性-
1、整合資源以實現(xiàn)目標(biāo)
2、有效生產(chǎn)商品和服務(wù)
3、為創(chuàng)新提供條件
4、運用現(xiàn)代先進技術(shù)
5、適應(yīng)并影響變化環(huán)境 
6、創(chuàng)造價值（所有者、顧客和雇員）

    水滸團隊個個都是好漢卻慘遭失敗，西游團隊里面有豬八戒這樣的員工卻能成功西天取經(jīng)，兩者之間存在極大的差異。如何處理好個人和組織之間的關(guān)系，企業(yè)的核心價值觀在其中起著尤為重要的作用。
    齊老師分享了阿里巴巴的核心價值觀，是客戶第一，其次是團隊合作、擁抱變化，要激情、誠信、敬業(yè)、要以客戶為導(dǎo)向來做人做事。
    作為老板首先需要確定公司的核心價值觀來決定公司未來的方向，來確定怎么對待客戶、怎么做人做事。對老板、客戶、員工、股東的排序是企業(yè)核心的關(guān)鍵。企業(yè)需要核心價值觀來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，角度決定態(tài)度、心態(tài)決定世界。
    齊老師還分享了周哈理窗、卡特爾的人格特質(zhì)理論、維納四種歸因、杰克·韋爾奇的三不一結(jié)果、活力曲線和用人的三大理念等理論，告訴企業(yè)家們要增強危機感，迫使進化，提高執(zhí)行力。
       
-杰克·韋爾奇的三不一結(jié)果-
1、不保終身
不給員工終身保障只給終身就業(yè)能力
2、不保飯碗
不是領(lǐng)導(dǎo)裁員業(yè)務(wù)裁員制度裁員對事不對人
3、不保落后
不把精力放落后員工身上，只把精力放不錯員工身上
       
    齊老師的課程從理論出發(fā)，利用討論引導(dǎo)大家思考，分享全季酒店創(chuàng)始人等的故事和阿里、京東、華為等公司的核心價值觀，推薦優(yōu)秀書籍鼓勵企業(yè)家們主動學(xué)習(xí)思考，幫助理解《組織行為學(xué)》的課程。
    至此9月協(xié)會專題講座圓滿結(jié)束。《組織行為學(xué)》告訴企業(yè)家組織的重要性，企業(yè)需要核心價值觀來引導(dǎo)發(fā)展前進。今后協(xié)會也會根據(jù)企業(yè)的實際需求，開展更多學(xué)習(xí)講座，企業(yè)交流活動，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。